2010-01-27
Nytt om lov og forskrifter innen arbeidsrett
a) Solidaransvar for lønn hos underleverandørene
Fra 1. januar 2010 trer i kraft en ny regel om solidaransvaret for lønn for allmenngjorte områder, dvs. der tariffavtaler er vedtatt gjort gjeldende for alle gjennom forskrift; byggebransjen i hele landet, elektrofagene i Oslo og Akershus, enkelte petroleumsanlegg på land samt for Verkstedsoverenskomsten i skips- og verftsindustrien.
Solidaransvar betyr at en entreprenør eller leverandør som har påtatt seg å utføre et oppdrag/arbeid og i den anledning benytter underleverandører, vil være solidarisk ansvarlig med underleverandøren for lønn, overtidsbetaling og feriepenger. Solidaransvaret vil innebære at arbeidstakeren kan velge hvem han/hun vil kreve så lenge lønnskravet er forfalt. Det kan derfor for eksempel være fornuftig å kreve bankgaranti fra underleverandører for slike forhold. Les mer her.
b) Ny bestemmelse i arbeidsmiljøloven om aldersgrense
Fra 1. Januar 2010 trer i kraft ny § 15-13 a) i arbeidsmiljøloven om opphør av arbeidsforholdet grunnet alder. Det var behov for å vurdere aldersgrensen nærmere etter at Norge gjennomførte bestemmelser om aldersdiskriminering. Den nye § 15-13 a) lyder nå slik:
"§ 15-13a. Opphør av arbeidsforhold grunnet alder
(1) Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. Lavere
aldersgrense kan følge av annet grunnlag når grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf. § 13-3 andre ledd.
(2) Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker…"
Kvale Advokatfirma arbeider for tiden med sak om aldersgrense på 60 år for pilotene i Nordsjøen, som er anket inn for Høyesterett. Les mer her.
Nytt fra domstolene
a) Høyesterett: Arbeidsgiver hadde gått utenfor sin styringsrett
En endring av arbeidstiden fra kveldsvakt til både å omfatte dag - og kveldsvakter var etter Høyesteretts oppfatning en så vesentlig endring av arbeidsforholdet at den falt utenfor arbeidsgivers styringsrett. Les mer her.
b) Høyesterett: Oppsigelse av ansatt som var dømt for seksuallovbrudd var usaklig.
En webredaktør som var dømt for seksuallovbrudd (seksualisert chatting på internett) ble sagt opp fra sin stilling. Høyesterett kom til at oppsigelsen var usaklig. Høyesterett fant at arbeidstakeren i tilstrekkelig grad hadde orientert sine overordnede om straffesaken og at arbeidsgiver brukte for lang tid før mannen ble oppsagt. Verken den lange permisjonstiden eller manglende tillit hos kolleger gjorde det åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsatte, jf arbeidsmiljøloven § 15-12 første ledd. Dommen er gjengitt i Norsk Rettstidene 2009 side 685. Les mer her.
c) Lagmannsretten: Konsulent i oljebransjen krevde fast ansettelse
En konsulent var leid inn for en begrenset periode, men krevde deretter fast ansettelse i det selskapet han var leid inn hos. Lagmannsretten aksepterte den midlertidige innleien da det forelå et midlertidig bemanningsbehov. Retten uttalte også: "Det hører videre med til helhetsbildet i saken at A ved innleien ble gjort uttrykkelig oppmerksom på at arbeidsoppdraget var tidsavgrenset, og at A selv fra 1980 har valgt å anvende sin arbeidskraft i all hovedsak på utleiemarkedet som, ifølge ham selv, innebærer en stor økonomisk fordel." Dommen er gjengitt på Lovdata (LG-2008-64820). Anke til Høyesterett ble nektet fremmet.
Dommen viser at grenseoppgangen mellom innleide og fast ansatte er viktig. Det er arbeidsgiver som har bevisbyrden for at det foreligger et midlertidig bemanningsbehov.
d) Arbeidsretten: Det var saklig å fravike ansiennitet ved permittering hos Jøtul
Ved permitteringer hos ovn - og peisprodusenten Jøtul i Fredrikstad var spørsmålet om ansiennitet kunne fravikes pga behov for å beholde visse ansatte i produksjonen. Bedriften ønsket også å legge vekt på kompetanse og anvendelighet. Dette aksepterte Arbeidsretten. Les mer her.
2010-08-30
Kvale styrker corporateteamet
Kvales sterke vekst fortsetter. Nå utvider vi corporateavdelingen.
Et sterkt corporateteam
Kvale har i dag et anerkjent og høyt rangert corporateteam. Nå styrkes teamet ytterligere med to partnere og fire advokater. Kvales avdelinger innen børs- og verdipapirrett og transaksjoner/oppkjøp (M&A) blir betydelig forsterket ved denne utvidelsen.
På grunn av økende oppdragsmengde innenfor nevnte rettsområder søker vi løpende å tilknytte oss dyktige advokater.
Tore Jarl Hjelseth er spesialisert innen børs- og verdipapirrett, selskapsrett og M&A. Han bistår dessuten innen rammeverk for verdipapirforetak (compliance). Tore har tidligere blant annet vært advokat ved Oslo Børs.
Henrik Gerner-Mathisen arbeider hovedsakelig med M&A, kapitalmarkedtransaksjoner og restrukturering. Han har bred erfaring fra private equity sektoren samt med arbeid for finansielle rådgivere og industrielle aktører innenfor hans spesialfelt.
LES MER |
2010-06-23
Kvale tar initiativet til bedre lovregulering av permitteringer i Norge
Permitteringer kan være et nyttig verktøy når bedriften trenger å foreta innsparinger i en midlertidig periode. Da er det viktig at det foreligger klare kjøreregler for hvordan bedriften skal gå frem, så den ikke risikerer uro og erstatningskrav. I bedrifter som ikke har tariffavtale, er reglene for permittering i dag noe uklare. Gjennom arbeidet med boken Permitteringer og Nedbemanninger, samt gjennom en rekke permitteringssaker, har advokat Nicolay Skarning i Kvales arbeidslivsgruppe avdekket hvor svakhetene ligger. På denne bakgrunn har han tilskrevet arbeidsminister Hanne Bjurstrøm og foreslått bedre lovgivning på området. Se brevet her.
LES MER |
2010-06-18
Kvale skriver i PLC Dispute Resolution Handbook/Arbitration Handbook
Last ned artiklene her:
Incorporation of arbitration clauses: Norwegian law perspective
Reform of civil procedure in Norwegian arbitratoin: making amendments during proceedings
LES MER |
2010-05-27
Anders Mikelsen ph.d
Kvale har gleden av å meddele at vår faste advokat Anders Mikelsen har fått godkjent sin avhandling innen sentral kontraktsrett for graden ph.d ved det juridiske fakultet universitetet i Oslo. Anders er tilknyttet vår avdeling for olje, gass og energi. Han blir med det den tredje av våre advokater med juridisk doktorgrad. Vi gratulerer.
LES MER |